вОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
КАДРОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ
SORRY
САЙТ НЕ РАБОТАЕТ НА ДАННОМ РАЗРЕШЕНИИ
1. Подготовка документов, связанных с кадровыми событиями
2. Подготовка документов, связанных с расчетом заработной платы сотрудников:
3. Подготовка и отправка отчетов в СФР
4. Подготовка ответов на запросы из СФР, связанных с трудовой деятельностью сотрудников
5. Отражение событий кадрового делопроизводства в учетной программе 1С ЗУП
6. Все необходимые лицензии для ведения кадрового учета и сдачи отчетности
- Приказы:
- прием,
- перевод,
- увольнение,
- командировка,
- отпуск,
- работа в выходные,
- работа сверхурочно,
- выплаты при переработках
- простой
- Трудовой договор и доп.соглашения к нему
- Соглашение о расторжении трудового договора
- Шаблоны заявлений
- Комплект документов в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте
- Комплект документов в связи с сокращением персонала
- Комплект документов, связанных с увольнением (ЕФС-1, СЗВ-Р)
- График отпусков
- Уведомлении о начале отпуска
- Графики работы
- Согласие на обработку персональных
- Согласие на передачу персональных данных третьим лицам (ООО Доминанта)
- Штатное расписание и учет изменений
2. Подготовка документов, связанных с расчетом заработной платы сотрудников:
- Табели
- Ведомости на выдачу расчетных листков/рассылка на электронную почту сотрудника
3. Подготовка и отправка отчетов в СФР
- ЕФС-1,
- АДВ-1,
- АДВ-2,
- Сведения о застрахованных лицах
- СЗВ-СТАЖ
4. Подготовка ответов на запросы из СФР, связанных с трудовой деятельностью сотрудников
5. Отражение событий кадрового делопроизводства в учетной программе 1С ЗУП
6. Все необходимые лицензии для ведения кадрового учета и сдачи отчетности
1.Разработка локальных нормативных актов:
2. Подготовка договоров ГПХ, актов выполненных работ к ним
3. Ведение воинского учета
4. Подготовка документов по охране труда и пожарной безопасности
5. Уведомление МВД о приеме/увольнении иностранных работников
6. Подготовка/восстановление кадровых документов за прошлые периоды
7. Ведение трудовых книжек
8. Ведение журнала учета трудовых книжек и вкладышей в них
9. Ведение приходно-расходной книги учета трудовых книжек
10. Подготовка приказа о назначении ответственного за ведение трудовых книжек
11. Подготовка приказов об установленной форме расчетного листка
- ПВТР,
- положение об оплате труда,
- положение о защите персональных данных,
- положение о командировках,
- положение о коммерческой тайне
- прочие положения, связанные с работниками
2. Подготовка договоров ГПХ, актов выполненных работ к ним
3. Ведение воинского учета
4. Подготовка документов по охране труда и пожарной безопасности
5. Уведомление МВД о приеме/увольнении иностранных работников
6. Подготовка/восстановление кадровых документов за прошлые периоды
7. Ведение трудовых книжек
8. Ведение журнала учета трудовых книжек и вкладышей в них
9. Ведение приходно-расходной книги учета трудовых книжек
10. Подготовка приказа о назначении ответственного за ведение трудовых книжек
11. Подготовка приказов об установленной форме расчетного листка
Кадровые документы формирует сотрудник ООО Доминанта ( исполнитель)
Алгоритм оформления кадровых документов
Сотрудник исполнителя:
Алгоритм оформления кадровых документов
Сотрудник исполнителя:
- получает заявку на оформление кадрового события (чат/бот или электронная почта)
- проверяет содержание предоставленных документов на соответствие законодательству РФ
- формируем проекты кадровых документов
- направляет заказчику файлы с электронными версиями документов по утвержденным каналам коммуникации
1. Документы на прием/увольнение:
3. Заявки по кадровым событиям, одновременно включающим более 5 человек - в течение двух рабочих суток с момента поступления заявки
4. Заявки по кадровым событиям, одновременно включающим более 10 человек – из расчета одни рабочие сутки на каждые 10 человек.
- если заявка на оформление поступила до 13.00 текущего дня – в течение рабочего дня,
- если заявка на оформление поступила после 13.00 текущего дня - в течение одних рабочих суток с момента поступления заявки.
3. Заявки по кадровым событиям, одновременно включающим более 5 человек - в течение двух рабочих суток с момента поступления заявки
4. Заявки по кадровым событиям, одновременно включающим более 10 человек – из расчета одни рабочие сутки на каждые 10 человек.
Сотрудник Заказчика
- распечатывает полученные файлы с кадровыми документами
- передает на подпись работникам
Для ведение кадрового учета используется учетная программа 1С:ЗУП, лицензии входят в абонентское обслуживание
- Подготовка и контроль кадровых документов в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ
- Соблюдение сроков подготовки документов
- Соблюдение сроков направления отчетов в СФР
- Полноту и своевременность представления первичных документов для оформления кадровых событий
- Подписание кадровых документов сотрудниками Заказчика
- Сохранность кадровых документов у Заказчика
- Действия Заказчика вопреки рекомендациям сотрудников Исполнителя по ведению кадрового учета и соблюдению трудового законодательства
1. Подготовка документов, связанных с кадровыми событиями
2. Подготовка документов, связанных с расчетом заработной платы сотрудников:
3. Подготовка и отправка отчетов в СФР
4. Подготовка ответов на запросы из СФР, связанных с трудовой деятельностью сотрудников
5. Отражение событий кадрового делопроизводства в учетной программе 1С ЗУП
6. Все необходимые лицензии для ведения кадрового учета и сдачи отчетности
- Приказы:
- прием,
- перевод,
- увольнение,
- командировка,
- отпуск,
- работа в выходные,
- работа сверхурочно,
- выплаты при переработках
- простой
- Трудовой договор и доп.соглашения к нему
- Соглашение о расторжении трудового договора
- Шаблоны заявлений
- Комплект документов в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте
- Комплект документов в связи с сокращением персонала
- Комплект документов, связанных с увольнением (ЕФС-1, СЗВ-Р)
- График отпусков
- Уведомлении о начале отпуска
- Графики работы
- Согласие на обработку персональных
- Согласие на передачу персональных данных третьим лицам (ООО Доминанта)
- Штатное расписание и учет изменений
2. Подготовка документов, связанных с расчетом заработной платы сотрудников:
- Табели
- Ведомости на выдачу расчетных листков/рассылка на электронную почту сотрудника
3. Подготовка и отправка отчетов в СФР
- ЕФС-1,
- АДВ-1,
- АДВ-2,
- Сведения о застрахованных лицах
- СЗВ-СТАЖ
4. Подготовка ответов на запросы из СФР, связанных с трудовой деятельностью сотрудников
5. Отражение событий кадрового делопроизводства в учетной программе 1С ЗУП
6. Все необходимые лицензии для ведения кадрового учета и сдачи отчетности
1.Разработка локальных нормативных актов:
2. Подготовка договоров ГПХ, актов выполненных работ к ним
3. Ведение воинского учета
4. Подготовка документов по охране труда и пожарной безопасности
5. Уведомление МВД о приеме/увольнении иностранных работников
6. Подготовка/восстановление кадровых документов за прошлые периоды
7. Ведение трудовых книжек
8. Ведение журнала учета трудовых книжек и вкладышей в них
9. Ведение приходно-расходной книги учета трудовых книжек
10. Подготовка приказа о назначении ответственного за ведение трудовых книжек
11. Подготовка приказов об установленной форме расчетного листка
- ПВТР,
- положение об оплате труда,
- положение о защите персональных данных,
- положение о командировках,
- положение о коммерческой тайне
- прочие положения, связанные с работниками
2. Подготовка договоров ГПХ, актов выполненных работ к ним
3. Ведение воинского учета
4. Подготовка документов по охране труда и пожарной безопасности
5. Уведомление МВД о приеме/увольнении иностранных работников
6. Подготовка/восстановление кадровых документов за прошлые периоды
7. Ведение трудовых книжек
8. Ведение журнала учета трудовых книжек и вкладышей в них
9. Ведение приходно-расходной книги учета трудовых книжек
10. Подготовка приказа о назначении ответственного за ведение трудовых книжек
11. Подготовка приказов об установленной форме расчетного листка
Кадровые документы формирует сотрудник ООО Доминанта ( исполнитель)
Алгоритм оформления кадровых документов
Сотрудник исполнителя:
Алгоритм оформления кадровых документов
Сотрудник исполнителя:
- получает заявку на оформление кадрового события (чат/бот или электронная почта)
- проверяет содержание предоставленных документов на соответствие законодательству РФ
- формируем проекты кадровых документов
- направляет заказчику файлы с электронными версиями документов по утвержденным каналам коммуникации
1. Документы на прием/увольнение:
3. Заявки по кадровым событиям, одновременно включающим более 5 человек - в течение двух рабочих суток с момента поступления заявки
4. Заявки по кадровым событиям, одновременно включающим более 10 человек – из расчета одни рабочие сутки на каждые 10 человек.
- если заявка на оформление поступила до 13.00 текущего дня – в течение рабочего дня,
- если заявка на оформление поступила после 13.00 текущего дня - в течение одних рабочих суток с момента поступления заявки.
3. Заявки по кадровым событиям, одновременно включающим более 5 человек - в течение двух рабочих суток с момента поступления заявки
4. Заявки по кадровым событиям, одновременно включающим более 10 человек – из расчета одни рабочие сутки на каждые 10 человек.
Сотрудник Заказчика
- распечатывает полученные файлы с кадровыми документами
- передает на подпись работникам
Для ведение кадрового учета используется учетная программа 1С:ЗУП, лицензии входят в абонентское обслуживание
- Подготовка и контроль кадровых документов в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ
- Соблюдение сроков подготовки документов
- Соблюдение сроков направления отчетов в СФР
- Полноту и своевременность представления первичных документов для оформления кадровых событий
- Подписание кадровых документов сотрудниками Заказчика
- Сохранность кадровых документов у Заказчика
- Действия Заказчика вопреки рекомендациям сотрудников Исполнителя по ведению кадрового учета и соблюдению трудового законодательства
1. Подготовка документов, связанных с кадровыми событиями
2. Подготовка документов, связанных с расчетом заработной платы сотрудников:
3. Подготовка и отправка отчетов в СФР
4. Подготовка ответов на запросы из СФР, связанных с трудовой деятельностью сотрудников
5. Отражение событий кадрового делопроизводства в учетной программе 1С ЗУП
6. Все необходимые лицензии для ведения кадрового учета и сдачи отчетности
- Приказы:
- прием,
- перевод,
- увольнение,
- командировка,
- отпуск,
- работа в выходные,
- работа сверхурочно,
- выплаты при переработках
- простой
- Трудовой договор и доп.соглашения к нему
- Соглашение о расторжении трудового договора
- Шаблоны заявлений
- Комплект документов в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте
- Комплект документов в связи с сокращением персонала
- Комплект документов, связанных с увольнением (ЕФС-1, СЗВ-Р)
- График отпусков
- Уведомлении о начале отпуска
- Графики работы
- Согласие на обработку персональных
- Согласие на передачу персональных данных третьим лицам (ООО Доминанта)
- Штатное расписание и учет изменений
2. Подготовка документов, связанных с расчетом заработной платы сотрудников:
- Табели
- Ведомости на выдачу расчетных листков/рассылка на электронную почту сотрудника
3. Подготовка и отправка отчетов в СФР
- ЕФС-1,
- АДВ-1,
- АДВ-2,
- Сведения о застрахованных лицах
- СЗВ-СТАЖ
4. Подготовка ответов на запросы из СФР, связанных с трудовой деятельностью сотрудников
5. Отражение событий кадрового делопроизводства в учетной программе 1С ЗУП
6. Все необходимые лицензии для ведения кадрового учета и сдачи отчетности
1.Разработка локальных нормативных актов:
2. Подготовка договоров ГПХ, актов выполненных работ к ним
3. Ведение воинского учета
4. Подготовка документов по охране труда и пожарной безопасности
5. Уведомление МВД о приеме/увольнении иностранных работников
6. Подготовка/восстановление кадровых документов за прошлые периоды
7. Ведение трудовых книжек
8. Ведение журнала учета трудовых книжек и вкладышей в них
9. Ведение приходно-расходной книги учета трудовых книжек
10. Подготовка приказа о назначении ответственного за ведение трудовых книжек
11. Подготовка приказов об установленной форме расчетного листка
- ПВТР,
- положение об оплате труда,
- положение о защите персональных данных,
- положение о командировках,
- положение о коммерческой тайне
- прочие положения, связанные с работниками
2. Подготовка договоров ГПХ, актов выполненных работ к ним
3. Ведение воинского учета
4. Подготовка документов по охране труда и пожарной безопасности
5. Уведомление МВД о приеме/увольнении иностранных работников
6. Подготовка/восстановление кадровых документов за прошлые периоды
7. Ведение трудовых книжек
8. Ведение журнала учета трудовых книжек и вкладышей в них
9. Ведение приходно-расходной книги учета трудовых книжек
10. Подготовка приказа о назначении ответственного за ведение трудовых книжек
11. Подготовка приказов об установленной форме расчетного листка
Кадровые документы формирует сотрудник ООО Доминанта ( исполнитель)
Алгоритм оформления кадровых документов
Сотрудник исполнителя:
Алгоритм оформления кадровых документов
Сотрудник исполнителя:
- получает заявку на оформление кадрового события (чат/бот или электронная почта)
- проверяет содержание предоставленных документов на соответствие законодательству РФ
- формируем проекты кадровых документов
- направляет заказчику файлы с электронными версиями документов по утвержденным каналам коммуникации
1. Документы на прием/увольнение:
3. Заявки по кадровым событиям, одновременно включающим более 5 человек - в течение двух рабочих суток с момента поступления заявки
4. Заявки по кадровым событиям, одновременно включающим более 10 человек – из расчета одни рабочие сутки на каждые 10 человек.
- если заявка на оформление поступила до 13.00 текущего дня – в течение рабочего дня,
- если заявка на оформление поступила после 13.00 текущего дня - в течение одних рабочих суток с момента поступления заявки.
3. Заявки по кадровым событиям, одновременно включающим более 5 человек - в течение двух рабочих суток с момента поступления заявки
4. Заявки по кадровым событиям, одновременно включающим более 10 человек – из расчета одни рабочие сутки на каждые 10 человек.
Сотрудник Заказчика
- распечатывает полученные файлы с кадровыми документами
- передает на подпись работникам
Для ведение кадрового учета используется учетная программа 1С:ЗУП, лицензии входят в абонентское обслуживание
- Подготовка и контроль кадровых документов в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ
- Соблюдение сроков подготовки документов
- Соблюдение сроков направления отчетов в СФР
- Полноту и своевременность представления первичных документов для оформления кадровых событий
- Подписание кадровых документов сотрудниками Заказчика
- Сохранность кадровых документов у Заказчика
- Действия Заказчика вопреки рекомендациям сотрудников Исполнителя по ведению кадрового учета и соблюдению трудового законодательства
Получить консультацию
Оставьте свои данные и мы вам перезвоним
Отправляя свои данные, вы соглашаетесь с политикой персональных данных и договором оферты